晋能煤业集团轩岗煤电公司优化干部成长路径 增强干部适应发展本领能力

近年来，轩岗煤电公司在认真贯彻落实新时代党的组织路线和好干部标准过程中，结合企业实际，按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，不断提高干部专业思维和专业素养，有效涵养了各级干部担当作为的底气和勇气。

在加强干部专业知识、专业能力培训上，组织科队级、矿处级人员及支部书记积极参加集团公司举办的集中轮训，促使干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领。与此同时，注重培养干部的专业作风、专业精神，注重给实践中遴选出的年轻高学历干部压担子，对其做到“三常”，即常谈心谈话、常磨砺锤炼、常提供舞台，促使他们在政治上、思想上和能力上加快成熟。注重给干部命题考验，以企业安全生产、经营管理、资源整合矿井“三真”管理及公司“大营销”、脱贫攻坚等为题，从实践中考验干部、甄别干部、选拔干部，一大批干部在这些重点工作领域作风扎实、实绩突出、脱颖而出，得到公司党政及员工群众认可。不论是脱产培训，还是实践历练，始终突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，优化了干部成长路径.

米川